APPELLO PERCHE’ IL D.LGS 66/2003 NON SIA TOLTO ALLA VIGILANZA PRIVATA!

Dobbiamo lottare affinchè il D.Lgs 66/2003 non sia tolto alla vigilanza privata per la salvaguardia dei lavoratori di questo settore, delle loro vite e delle loro famiglie; questa legge ci permette un orario dignitoso con limiti ben precisi, riposi settimanali, notturni equi prestabiliti, ferie, permessi, tutela dei diversamente abili, insomma una garanzia europea alle lacune giuridiche italiane e una regolamentazione precisa al nostro settore.
Essendo dipendenti di ditte private a scopo di lucro e non pubblica sicurezza, così come sancito dalla sentenza della Corte Europea del 13 dicembre 2007 seconda sezione agli art. 27, 31, 32, 33, 34, 35, 36,37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, riteniamo che il D.Lgs 66/2003 debba categoricamente rimanere attivo per il settore della Vigilanza Privata!!!
Vogliamo sensibilizzare il consulente del Min. Sacconi, il dott. Tiraboschi, che è sostenitore della proposta datoriale di abolizione del D.Lgs 66/2003 per il settore della Vigilanza Privata, che andrebbe quindi a derogare le direttive europee 93/104/CE e 2000/34/CE sull'organizzazione dell'orario di lavoro e che, per sua stessa dichiarazione, sarebbe “una forzatura” della già citata sentenza della Corte Europea del 13 dicembre 2007.
Questo appello accolto da migliaia di lavoratori serve a sensibilizzare le istituzioni affinchè si ravvedano in tempo sulle loro decisioni, ascoltino le ragioni dei 50.000 lavoratori della vigilanza privata che operano con dedizione rischiando ogni giorno la propria vita nell’espletamento del proprio lavoro.


-Inviamo migliaia di E-MAIL al dott. Tiraboschi contenenti questo appello in modo da sensibilizzarlo e convincerlo delle ragioni dei lavoratori della vigilanza privata.
[email protected]

per"COMITATO NAZIONALE" a "DIFESA" dei "50.000 Lavoratori della "VIGILANZA

Se ho capito questa legge ci permette di avere riposi settimanali,orario dignitoso ecc?Comunque io non ho nessun problema..devi dirmi visto che non sono proprio esperto in questo campo cose devo scrivere nell email

Sperando serva a qualcosa e vada tutto a buon fine, volentieri!!!

Ma cosa bisogna scrivere in questa email?Mi spiegate cos la mando subito

Fai un copia incolla del testo e invialo; è importantissimo se levano questa legge siamo finiti, avranno mano libera sulle nostre vite!
Straordinari liberi senza limiti, riposi a comodo loro, notti illimitate, agevolazioni per i disabili, e tanto altro!
Inviate, inviate, facciamo vedere che siamo compatti!!!!

L ho inviata con la mia email personale..fa lo stesso Durito?

iniata anche io, anche se come al solito ho paura che servirà a nulla... Ma arrendersi prima di lottare sarebbe da scemi!

Appunto..bisogna sempre lottare

Inviata

C'è già stata tolta la legge, come tu sai,66/2003 con le Modifiche vedi decreto..
DECRETO-LEGGE 25 giugno 2008, n. 112 ....Art. 41.

Modifiche alla disciplina in materia di orario di lavoro

1. All'articolo 1, comma 2, lettera e) , n. 2, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 dopo le parole «e' considerato lavoratore notturno qualsiasi lavoratore che svolga», (( sono inserite le seguenti: )) «per almeno tre ore».

2. All'articolo 1, comma 2, lettera (( h) )) , del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 dopo le parole «passeggeri o merci», (( sono inserite le seguenti: )) «sia per conto proprio che per conto di terzi».

3. All'articolo 2, comma 3, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 dopo le parole «attività operative specificamente istituzionali», (( sono aggiunte le seguenti: )) «e agli addetti ai servizi di vigilanza privata».

La Vedo dura... quando veniva Modificato il Decreto 66/2003 il sindacato doveva chiedere l'aiuto dei Lavoratori ma come sempre lo si viene sapere tardi quanto il tutto Viene firmato (anche dal sindacato)perché mi sembra tutto quello che riguarda il mondo del lavoro "leggi" viene firmata da loro Comunque e bene parlarne che tutti sappiano com'è la situazione anche perché stiamo aspettando che passi la legge sul discorso lavori usuranti (Notturno)che è molto legata alla legge 66/2003.