APPELLO PERCHE’ IL D.LGS 66/2003 NON SIA TOLTO ALLA VIGILANZA PRIVATA!

Dobbiamo lottare affinchè il D.Lgs 66/2003 non sia tolto alla vigilanza privata per la salvaguardia dei lavoratori di questo settore, delle loro vite e delle loro famiglie; questa legge ci permette un orario dignitoso con limiti ben precisi, riposi settimanali, notturni equi prestabiliti, ferie, permessi, tutela dei diversamente abili, insomma una garanzia europea alle lacune giuridiche italiane e una regolamentazione precisa al nostro settore.
Essendo dipendenti di ditte private a scopo di lucro e non pubblica sicurezza, così come sancito dalla sentenza della Corte Europea del 13 dicembre 2007 seconda sezione agli art. 27, 31, 32, 33, 34, 35, 36,37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, riteniamo che il D.Lgs 66/2003 debba categoricamente rimanere attivo per il settore della Vigilanza Privata!!!
Vogliamo sensibilizzare oltre il consulente del Min. Sacconi, il dott. Tiraboschi, che è sostenitore della proposta datoriale di abolizione del D.Lgs 66/2003 per il settore della Vigilanza Privata, che andrebbe quindi a derogare le direttive europee 93/104/CE e 2000/34/CE sull'organizzazione dell'orario di lavoro e che, per sua stessa dichiarazione, sarebbe “una forzatura” della già citata sentenza della Corte Europea del 13 dicembre 2007, anche le associazioni datoriali in particolare Federsicurezza in qualità di associazione più rappresentativa.
Questo appello accolto da migliaia di lavoratori serve a sensibilizzare le istituzioni e Federsicurezza affinchè si ravvedano in tempo sulle loro decisioni, ascoltino le ragioni dei 50.000 lavoratori della vigilanza privata che operano con dedizione rischiando ogni giorno la propria vita nell’espletamento del proprio lavoro.


-Inviamo migliaia di E-MAIL a Federsicurezza contenenti questo appello in modo da sensibilizzarli e convincerli delle ragioni dei lavoratori della vigilanza privata.
[email protected]


per"COMITATO NAZIONALE" a "DIFESA" dei "50.000 Lavoratori della "VIGILANZA

Inviato appello

Io prima di inviare vorrei sapere una cosa Durito.
Questo decreto D.LGS 66/2003 fino ad ora l abbiamo avuto?E l hanno messo in pratica o no?
E' una domanda da parte mia che ancora non sono gg

Lo abbiamo tutt'ora visto che c'è nel contratto, e la totalità delle ditte lo ha applicato perchè gli sono piovute multe mlilionarie. La corte Europea inoltre lo ha giudicato (il dgls 66/2003) in vigore per il nostro settore.
Continuate ad inviare, se non vogliono farci vedere, facciamoci sentire in massa, facciamogli sentire che siamo in vita e che non ci stiamo a peggiorare la nostra situazione!!!

Però molti istituti non lo mettono in pratica!
Io comunque non mi tiro indietro in quanto ho anche mandato email a di pietro e mi ha risposto.
Cosa devo scrivere?

Copia e incolla l'appello!

Ok Durito..inviato

Grandi!!! continuate ad inviare facciamogli sentire che ci siamo!!!

Oltre a Federsicurezza inviamo mail alle Segreterie Sindacali, facciamoci sentire!!! perchè per noi è una ragione di vita, di vita dignitosa. Per questo Dobbiamo lottare!!! affinchè il D.Lgs 66/2003 non sia tolto alla vigilanza privata. Per la salvaguardia dei lavoratori di questo settore, delle loro vite e delle loro famiglie; questa legge ci permette un orario dignitoso con limiti ben precisi, riposi settimanali, notturni equi prestabiliti, ferie, permessi, tutela dei diversamente abili, insomma una garanzia europea alle lacune giuridiche italiane e una regolamentazione precisa al nostro settore.

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appena inviato