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GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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Corte di Cassazione – Sentenza n. 32286/2006
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di Studio Legale Law


Cassazione – Sezione quarta penale – sentenza 4 luglio-29 settembre 2006, n. 32286 Presidente De Grazia – Relatore Piccialli
Fatto e diritto

Il Gip presso il Tribunale di Palermo, con sentenza ex articolo 442 Cpp del 27 novembre 2003 dichiarava C. Paolo colpevole del reato di omicidio colposo e lo condannava alla pena di anni uno mesi quattro di reclusione ed al risarcimento dei danni nei confronti delle parti civili costituite, oltre al pagamento di una provvisionale immediatamente esecutiva di complessivi euro 50.000,00 con il beneficio della sospensione condizionale della pena.

C. Paolo era stato chiamato a rispondere del reato in questione in qualità di legale rappresentante dell’istituto di vigilanza … omissis … alle cui dipendenze lavorava la guardia giurata Francesco M., che il giorno 3 agosto 2001, mentre prestava servizio antirapina innanzi la Banca Popolare di Lodi, veniva attinto nella zona toracica da un colpo d’arma da fuoco esploso dai malviventi che avevano quel giorno preso di assalto l’istituto di credito.

A carico del C. era stato formulato l’addebito, che in violazione degli obblighi gravanti su di lui ai sensi dell’articolo 2087 Cc e dall’articolo 9 del Regolamento di servizio degli istituti di vigilanza privata operanti in Palermo emesso dal Questore in data 19 aprile 2001, aveva omesso di fornire alla guardia giurata un giubbotto antiproiettile, cosi esponendo il M. ad una oggettiva situazione di rischio per l’incolumità, tanto che lo stesso decedeva a seguito delle lesioni provocate dai colpi d’arma da fuoco esplosi dai malviventi a distanza ravvicinata durante la rapina.

La Corte di appello di Palermo, con la sentenza impugnata, confermava la sentenza in primo grado e condannava l’appellante alle ulteriori spese del giudizio.

La Corte di appello territoriale, nel confermare la penale responsabilità del C., richiamava i contenuti motivazionali della sentenza di primo grado sulla prevedibilità ed evitabilità dell’evento nonché sulla esigibilità di una condotta atta a prevenire l’evento. In ordine alle censure di merito dedotte dall’appellante, la Corte evidenziava l’applicabilità dell’articolo 2087 Cc, anche in presenza di discipline speciali (nella fattispecie, il regolamento di servizio emanato dal Questore il 19 aprile 2001 e, in precedenza, lo statuto approvato dal Questore, nel cui ambito si era accordata la preferenza agii strumenti di difesa attiva), sul rilievo che incombe al datore di lavoro l’obbligo di assicurare al lavoratore lo svolgimento della propria attività in condizioni di sicurezza per la sua integrità psico,fisica, e non solo il rispetto delle prescrizioni previste dalle norme di legge o regolamenti, soprattutto tenuto conto che te modalità di svolgimento dell’attività lavorativa esponevano la guardia giurata ad un rischio motto concreto di dover fronteggiare l’azione di malviventi.

Avverso la predetta decisione propone ricorso per cassazione Paolo C. a mezzo dei difensori, articolando in questa sede cinque motivi.

Nessuno dei motivi, peraltro, pur dovendosene apprezzare la ricchezza espositiva, può trovare accoglimento, in quanto la sentenza impugnata appare caratterizzata da un convincente apparato argomentativo sulle questioni di interesse ai fini del giudizio di responsabilità e non presenta, peraltro, neppure errori di diritto, con precipuo riguardo ai principi applicabili in tema di colpa e di nesso di causalità tra la condotta del prevenuto e l’evento mortale verificatosi in danno del lavoratore dipendente.

Per comodità espositiva, si riportano, nei limiti indicati dall’articolo 173 disp. att. Cpp, i motivi di impugnazione, facendo a ciascuno di essi seguire le ragioni per le quali non possono trovare accoglimento.

Con il primo motivo, il ricorrente lamenta l’erronea applicazione della legge penale con riferimento agli articoli 40 comma 2, 42 e 43 Cp censurando le conclusioni dei giudici di merito in relazione alla sussistenza del rapporto di causalità materiale tra la condotta dell’imputato e l’evento letale.

La Corte territoriale, in particolare, sarebbe incorsa in un grave errore di interpretazione degli articoli suindicati laddove avrebbe disatteso la tesi difensiva, esposta nel ricorso in appello e reiterata in questa sede, secondo la quale nessuna responsabilità omissiva colposa era addebitabile al C., che prontamente (il 3.5.2001, cioè il giorno successivo alla notifica del regolamento del Questore in data 19.4.2001) si era attivato per adeguare l’esercizio del servizio di vigilanza alle prescrizioni regolamentari adottate dal Questore, ordinando tempestivamente il numero di corpetti necessario per la dotazione in favore di dipendenti esposti ad obiettivi sensibili.

Si sottolinea, inoltre, sotto il profilo soggettivo, che non era esigibile da parte del C. una condotta diversa, essendo stata dimostrata nelle precedenti fasi di giudizio l’impossibilità di reperire in tempi più ridotti la disponibilità dei corpetti.

Sotto un altro profilo, contesta l’interpretazione estensiva dell’articolo 2087 Cc fornita dalla Corte territoriale, secondo la quale l’applicazione della norma citata, che garantisce il rispetto dell’obbligo incombente sul datore di lavoro di assicurare al lavoratore subordinato lo svolgimento della propria attività in condizioni di sicurezza per la sua integrità psico,fisica, non resta preclusa dalla concorrente vigenza di discipline speciali, impositive di particolari cautele. In tal modo, i giudici di merito avrebbero erroneamente fatto coincidere, con una inammissibile valutazione ex post, l’obbligo di prevenzione imposto al datore ex articolo 2087 Cc con la semplice opportunità dell’adozione di un presidio non prescritto (il giubbotto antiproiettile) obbligatoriamente per quel tipo di impresa. In proposito si evidenzia che la responsabilità del datore di lavoro ex articolo 2087 Cc, nell’ipotesi di concorrente normazione, presuppone l’accertamento da parte dei giudici che il presidio di prevenzione fosse confacente a regole di esperienza statutariamente previste o invalse nelle prassi. Alla luce di tale principio, il ricorrente lamenta che la Corte territoriale aveva disatteso tale principio, pur risultando che la dotazione del giubbetto non fosse misura obbligatoriamente adottabile, come dimostrato dal fatto che in epoca antecedente l’emanazione del Regolamento del Questore era stata accordata la preferenza agli strumenti di difesa attiva ed era stata statutariamente prevista la dotazione di presidi attivi (fucili a pompa e pistole di elevata offensività) in favore di tutte le guardie, limitando l’utilizzo dei corpetti ai soggetti preposti al servizio porta valori. In realtà, la decisione gravata, confermativa di quella di primo grado, appare corretta siccome adottata in piena aderenza a quello che, per assunto pacifico, è il contenuto precettivo dell’articolo 2087 Cc.

Come è noto, in forza della disposizione generale di cui all’articolo 2087 del Cc e di quelle specifiche previste dalla normativa antinfortunistica, il datore di lavoro è costituito garante dell’incolumità fisica e della salvaguardia della personalità morale dei prestatori di lavoro, con l’ovvia conseguenza che, ove egli non ottemperi agli obblighi di tutela, l’evento lesivo correttamente gli viene imputato in forza del meccanismo reattivo previsto dall’articolo 40, comma 2, Cp.

Ne consegue che il datore di lavoro, ha il dovere di accertarsi del rispetto dei presidi antinfortunistici e del fatto che il lavoratore possa prestare la propria opera in condizioni di sicurezza, vigilando altresì a che le condizioni di sicurezza siano mantenute per tutto Il tempo in cui è prestata l’opera. I

n altri termini, il datore di lavoro deve sempre attivarsi positivamente per organizzare le attività lavorativa In modo sicuro, assicurando anche l’adozione da parte del dipendenti delle doverose misure tecniche ed organizzative per ridurre al minimo i rischi connessi all’attività lavorativa: tale obbligo dovendolo ricondurre, oltre che alle disposizioni specifiche, proprio, più generalmente, al disposto dell’articolo 2087 Cc. In forza del quale il datore di lavoro è comunque costituito garante dell’incolumità fisica e della salvaguardia della personalità morale dei prestatori di lavoro, con l’ovvia conseguenza che, ove egli non ottemperi all’obbligo di tutela, l’evento lesivo correttamente gli viene imputato in forza del meccanismo previsto dall’articolo 40, comma 2, Cp (Cassazione, Sezione quarta, 12 gennaio 2005, Cuccu).

Tale obbligo comportamentale, che è conseguenza immediata e diretta della “posizione di garanzia” che il datore di lavoro assume nei confronti del lavoratore, in relazione all’obbligo di garantire condizioni di lavoro quanto più possibili sicure, è di tale spessore che non potrebbe neppure escludersi una responsabilità colposa del datore di lavoro allorquando questi tali condizioni non abbia assicurato, pur formalmente rispettando le norme tecniche, eventualmente dettato In materia al competente organo amministrativo, in quanto, al di là dell’obbligo di rispettare le suddette prescrizioni specificamente volte a prevenire situazioni di pericolo o di danno, sussiste pur sempre quello di agire in ogni caso con la diligenza, la prudenza e l’accortezza necessarie ad evitare che dalla propria attività derivi un nocumento a terzi (cfr. Cassazione, Sezione quarta, 12 dicembre 2000, Bulferetti).

È in questo quadro normativo che si pone correttamente la sentenza impugnata, laddove ravvisa la colpa, e il conseguente nesso eziologico con l’evento dannoso, del datore di lavoro nel non aver questi fornito il giubbotto antiproiettile alla guardia giurata, ponendo le condizioni dell’evento letale derivatone.

Dovendosi anzi aggiungere come l’addebito colposo oltre che sull’articolo 2087 Cc viene articolato anche sul mancato rispetto del provvedimento amministrativo intervenuto nella subiecta materia, imponente a fortiori lo strumento di salvaguardia omesso. In questa prospettiva, all’evidenza, nessun rilievo può assumere la circostanza che l’imputato deduca di essersi attivato tempestivamente per fornire i giubbotti antiproiettile, ma di non avendo potuto fare per la indicata ridotta disponibilità di questi.

Un’eventuale indisponibilità dello strumentarlo di sicurezza, dipendente da qualsiasi causa, non può infatti assurgere ad esimente, per l’ovvia e stringente considerazione che il diritto alla saluto (qui del lavoratore) è un diritto fondamentale dell’individuo (articolo 32 della Costituzione) che non può ammettere eccezioni (per riferimenti, Cassazione, Sezione quarta, 28 gennaio 2005, Ranzi).

Con il secondo motivo, lamenta la violazione di legge con riferimento all’articolo 603 Cpp e la manifesta illogicità della motivazione, sostenendo che erroneamente la Corte territoriale. aveva rigettato la richiesta di acquisizione della documentazione rilevante ai fini dell’eventuale disconoscimento della legitimatio ad causam ex articolo 74 Cpp del Sindacato Uil Tucs, costituitosi parte civile, sul rilievo erroneo della tardività della richiesta e della incompatibilità con il rito abbreviato (dagli atti emerge che tale documentazione riguarderebbe la circostanza che all’epoca del sinistro la vittima aveva rassegnato le dimissione dal Sindacato e che tale documentazione non era stata offerta al giudicante in primo grado, in sede di rito abbreviato). Analoghe considerazioni vengono svolte con riferimento alla attestazione resa dalla ditta … omissis … di Cuneo circa l’impossibilità di fornire i corpetti antiproiettili nel termine di 10 giomi previsto nel regolamento del Questore.

Anche questo motivo non può trovare accoglimento, per l’assorbente considerazione che il giudice di appello del processo celebratosi in primo grado con il rito abbreviato può disporre acquisizioni probatorie ulteriori rispetto a quelle già esistenti al momento dell’accoglimento della richiesta del rito speciale, ma soltanto nell’ipotesi di assoluta necessità rilevata d’ufficio, ai sensi del comma 3 dell’articolo 603 Cpp, di rinnovazione dell’istruttoria dibattimentale; non, invece, nel caso di sollecitazione dell’espletamento di tale attività processuale formulata dalle parti con l’atto di Impugnazione, giacché, in fase di appello, non può configurarsi alcun potere di iniziativa delle parti in ordine all’assunzione delle prove in quanto, prestato il consenso all’adozione del rito abbreviato, esso hanno definitivamente rinunciato al diritto alla prova (Cassazione, Sezione seconda, 31 gennaio 2005, Gliberti).

Nella specie, è quindi corretta in diritto e adeguatamente motivata la decisione reiettiva assunta dal giudice di merito. Con il terzo motivo lamenta la violazione di legge con riferimento agli articoli 538, comma 2, e 540 Cpp sul rilievo che il giudice di secondo grado, anziché procedere alla revoca della provvisionale immediatamente esecutiva in favore dei congiunti della vittima, pur dando atto della carenza motivazionale della statuizione, contraddittoriamente – facendo uso di un autonomo potere integrativo, inammissibile secondo il ricorrente, rigettava la richiesta di revoca del provvedimento. La doglianza è chiaramente improponibile in questa sede, giacché, per assunto pacifico, la condanna al pagamento di una provvisionale costituisce un provvedimento di natura parziale e provvisoria, che anticipa in soda penale la valutazione definitiva della sussistenza del danno e non fa stato per sua natura nel processo civile di liquidazione, ne è impugnabile per cassazione, in quanto la sua efficacia è destinata a cessare con la pronuncia della sentenza definitiva che, decidendo il ricorso per cassazione anche con riferimento alle statuizioni sul risarcimento del danno, chiude definitivamente il processo (ex pluribus, Cassazione, Sezione sesta, 16 aprile 2004, Fusaro; Cass, Sezione quarta, 28 ottobre 2005, Conti).

Con il quarto motivo si duole della violazione di una norma processuale stabilita a pena di nullità, in particolare dell’articolo 522 Cpp, sul rilievo che in violazione del diritto di difesa dell’imputato, i giudici di secondo grado avevano qualificato il fatto di reato ai sensi dell’articolo 589 cpv. Cp, ipotesi mai prima contestata al C., facendo riferimento ad una contestazione in fatto contenuta nel capo di imputazione e così giustificando inopinatamente il più grave trattamento sanzionatorio.

Nessuna violazione di legge è ravvisabile.

Va ricordato, in proposito, assorbentemente, che nei procedimenti per reati colposi, la sostituzione o l’aggIunta di un particolare profilo di colpa, sia pure specifica, al profilo di colpa originariamente contestato non vale a realizzare diversità o immutazione del fatto ai fini dell’obbligo di contestazione suppletiva di cui all’articolo 516 Cpp e dell’eventuale ravvisabilità, In carenza di contestazione, del difetto di correlazione tra Imputazione e sentenza ai sensi dell’articolo 521 dello stesso codice (di recente, Cassazione, Sezione quarta, 3 maggio 2005, Bartalucci).

In altri termini, nei procedimenti per reati colposi, quando nel capo d’imputazione siano stati contestati elementi generici e specifici di colpa, la sostituzione o l’aggiunta di un profilo di colpa, sia pure specifico, rispetto ai profili originariamente contestati non vale a realizzare una diversità o mutazione del fatto, con sostanziale ampliamento o modifica della contestazione. Ciò dovendosi ritenere in quanto il riferimento alla colpa generica evidenzia che la contestazione riguarda la condotto dell’imputato globalmente considerata in riferimento all’evento verificatosi, sicché questi è posto in grado di difendersi relativamente a tutti gli aspetti del comportamento tenuto in occasione di tale evento, ,di cui è chiamato a rispondere (ex pluribus, Cassazione, Sezione quarta, 4 maggio 2005, De Bona; in precedenza, Cassazione, Sezione quarta, 4 ottobre 2001, Derks ed altri).

A ciò dovendosi anzi aggiungere che, in tema di reati colposi derivanti da infortunio sul lavoro, per la configurabilità dell’aggravante speciale (qui, quella prevista dall’articolo 589 cpv. Cp) non occorre che sia integrata la violazione di norme specifiche dettate per prevenire infortuni sul lavoro, giacché, per l’addebito di colpa specifica, è sufficiente che l’evento dannoso si sia verificato a causa della violazione del disposto dell’articolo 2087 del Cc, che fa carico all’imprenditore di adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori (v. Cassazione, Sezione quarta, 8 giugno 2001, Zagami).

Con il quinto motivo lamenta la manifesta illogicità della motivazione in relazione al giudizio sulla mancata concessione delle attenuanti generiche ex articolo 62bis Cp fondato sul presunto grado di colpa del prevenuto, facendo peraltro riferimento alla fattispecie più grave di cui all’articolo 589 cpv. Cp, erroneamente contestata al C., per quanto sopra esposto.

Il motivo è all’evidenza inammissibile, involgendo una censura di merito sull’esercizio di un potere discrezionale del giudice di merito: in tema di determinazione della pena e di concessione o diniego delle circostanze attenuanti generiche, infatti, il dovere del giudice di dare ragione del corretto esercizio del proprio potere discrezionale non deve esplicarsi attraverso un’analitica e prolissa esposizione di tutti gli elementi previsti dagli articoli 133 e 62bis Cp, essendo sufficiente che egli mostri di avere valutato le varie componenti del fatto, indicando, poi, soltanto quei criteri che siano stati da lui ritenuti rilevanti ai fini di tale giudizio (Cassazione, Sezione seconda, 23 settembre 2005, Carciati ed altri). Ciò che, nella specie, risulta essere stato fatto, con, in particolare, satisfattivo richiamo alla ritenuta gravità della colpa ed alla gravità del pregiudizio derivatone.

PQM

Rigetta il ricorso e condanna il ricorrente al pagamento delle spese processuali nonché alla rifusione delle spese in favore delle costituite parti civili M. Mario e M. Bruno, che unitariamente liquida in euro 2812, 5, di cui 2500,00 ( duemilacinquecento), oltre Iva e Cpa nelle misure di legge.



Studio Legale Law

Data invio: 13/5/2007 11:31
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Re: GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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nn lo letto tutto ma nn dare il giubbino a una guardia davanti alla banca e un istituto dei poveri,che poi viene colpita al torace e il massimo ,come minimo a chiuso.

Data invio: 19/5/2007 18:24
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Re: GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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Quanti di voi usano il giubbotto antiproiettili davanti ad una banca?. Lo so che e' obbligatorio ma secondo me c'e' qualcuno che non lo usa.

Data invio: 16/7/2007 6:42
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Il fine giustifica i mezzi.

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Re: GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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Non dare il GAP è da assassini, averlo e non usarlo è da idioti.

Data invio: 16/7/2007 6:47
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La differenza tra un genio e uno stupido è che il genio ha dei limiti.
Hodettotutto.....
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Re: GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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è anche vero che in base ai regolamenti delle varie questure dovremmo rifiutarci di prendere servizio senza gap e avvertire l'ufficio preposto della questura

Data invio: 16/7/2007 13:17
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VIVI COME SE TU DOVESSI MORIRE SUBITO PENSA COME SE TU NON DOVESSI MORIRE MAI

www.portavalori.net
www.tarquinia.net ( il sito della mia città )
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Re: GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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taurus66 , ai ragione ci sono dei colleghi c....ni che non lo usano anche se il mio istituto li fornisce .
Ma il problema e i GAP che ti viene fornito e ancora idoneo al servizio che deve svolgere ???

Data invio: 23/7/2007 10:35
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Re: GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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Tenete conto che se il GAP è in kevlar questo materiale subisce variazioni di difesa balistica se esposto ad umidità e acqua.
Anche se esposto al sudore di chi lo indossa a lungo andare può diminuire la protezione balistica.
Per questo ci sono nuovi prodotti come il Dyneema che non subiscono alcun tipo di modificazioni balistiche in quanto non si dilatano, scompongono o modificano a contatto con acqua, acqua di mare e sudore oltre a resistere a temperature comprese tra i -150° e i +70°C.
Un materiale sicuro e leggerissimo.

Data invio: 23/7/2007 12:32
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[One shot, one kill]
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Re: GIUBBINO ANTI PROIETTILI
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Concordo in pieno peacemaker. Da noi ti consegnano il GAP della misura che capita e talmente sporco che quando lo levi parte e va da solo a posarsi in armadio. A difesa dell'azienda - ogni tanto bisogna pure che qualcuno lo faccia - devo dire che qualche collega lo adopera senza criterio e almeno i nostri sono regolarmente revisionati.

Data invio: 23/7/2007 12:46
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Don't worry, be happy
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