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Ccnl vigilanza privata e mercato del lavoro
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Da TORINO
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Ieri a Roma nuovo incontro delle Parti Sociali

Lo stadio di avanzamento dei lavori al tavolo del rinnovo contrattuale impone la necessità di rivisitare quanto previsto nel Ccnl alla luce delle modifiche normative intervenute nel tempo, a partire dalla disciplina dall’apprendistato - mai sviluppato in concreto -, passando per la rimodulazione di quanto previsto in tema di contratti a termine, a chiamata, intermittente, ecc.

Una necessità che si fa ancora più sentita all’indomani dell’approvazione del Decreto “dignità”, con riferimento al quale, tenendo comunque conto del testo che verrà pubblicato e dell'evoluzione in fase di conversione, l’avv. Paolo Baldazzi di Confcommercio ha ritenuto significativo rilevare come sui contratti a tempo determinato siano rimaste salde le deleghe alla contrattazione collettiva, tanto per le deroghe quanto, ad esempio, per la stagionalità: a tal proposito, sarebbe pertanto utile “sfruttare” al massimo il primo livello di contrattazione per le questioni “nodali”, lasciando poi spazio al secondo livello per eventuali deroghe e adattamenti alle realtà specifiche.

“Stiamo definendo un contratto che disciplina una pluralità di servizi - spiega Marco Stratta, segretario generale di Anivp, aderente a FederSicurezza -, non solo quelli tradizionali di vigilanza privata. Questi servizi possono avere esigenze differenti ma è necessario che il Ccnl fornisca una risposta adeguata per tutti in materia di mercato del lavoro. La materia è stata quasi dimenticata nell'ultimo contratto, e questo gap deve essere assolutamente recuperato. Inoltre oggi - aggiunge - le variabili legate ai vari servizi si sono moltiplicate: picchi legati al turismo o ad eventi specifici, peculiarità territoriali, differenti tipologie di utenze e appalti.
La disciplina del mercato del lavoro deve poter tener conto e rispondere a queste esigenze; non si può pertanto prescindere dal calibrare una più ampia percentuale di contratti a termine su base annua così come è indispensabile disciplinare forme flessibili di lavoro per certe attività. Se il contratto vuole essere inclusivo e rivolgersi oltre al mercato tradizionale, la strada è solo questa.
E' inoltre fondamentale - conclude Stratta - ridare vigore al contratto di apprendistato professionalizzante, perché anche questa è una opportunità normativa utile all'occupazione non recuperata formalmente dall'attuale testo del Ccnl ma compiutamente descritta nel Ccnl precedente”.

Prossimo appuntamento il 19 luglio: vi terremo come sempre aggiornati.

A.G.

http://www.federsicurezza.it/news.aspx?newId=217

Data invio: 6/7 2:52
_________________
Cadi sette volte, rialzati otto.
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Re: Ccnl vigilanza privata e mercato del lavoro
Donatore GuardieInformate
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“Stiamo definendo un contratto che disciplina una pluralità di servizi - spiega Marco Stratta, segretario generale di Anivp, aderente a FederSicurezza -, non solo quelli tradizionali di vigilanza privata. Questi servizi possono avere esigenze differenti ma è necessario che il Ccnl fornisca una risposta adeguata per tutti in materia di mercato del lavoro. La materia è stata quasi dimenticata nell'ultimo contratto, e questo gap deve essere assolutamente recuperato. Inoltre oggi - aggiunge - le variabili legate ai vari servizi si sono moltiplicate: picchi legati al turismo o ad eventi specifici, peculiarità territoriali, differenti tipologie di utenze e appalti.
La disciplina del mercato del lavoro deve poter tener conto e rispondere a queste esigenze; non si può pertanto prescindere dal calibrare una più ampia percentuale di contratti a termine su base annua così come è indispensabile disciplinare forme flessibili di lavoro per certe attività. Se il contratto vuole essere inclusivo e rivolgersi oltre al mercato tradizionale, la strada è solo questa.
E' inoltre fondamentale - conclude Stratta - ridare vigore al contratto di apprendistato professionalizzante, perché anche questa è una opportunità normativa utile all'occupazione non recuperata formalmente dall'attuale testo del Ccnl ma compiutamente descritta nel Ccnl precedente”.





...Cioè?
A parte che ci vuole il traduttore per capire questo discorso, in sintesi non mi sembra niente di concreto.

Si ha davvero l'impressione che in questi numerosi incontri, i vari delegati dei sindacati e delle associazioni facciano tutto fuorché qualcosa di utile...."le spaghettate ai frutti di mare" citava qualcuno, beh non mi sembra remota come ipotesi!!

Data invio: 6/7 8:29
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Re: Ccnl vigilanza privata e mercato del lavoro
Donatore GuardieInformate
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___"La disciplina del mercato del lavoro deve poter tener conto e rispondere a queste esigenze; non si può pertanto prescindere dal calibrare una più ampia percentuale di contratti a termine su base annua così come è indispensabile disciplinare forme flessibili di lavoro per certe attività."___

Independent, hai ragione!
Però, se si analizza con la lente d'ingrandimento, quest'orgia di frasi (a prima vista) senza senso, si scova l'inghippo!
Ciò che non mi convince assolutamente è l'insistenza di spezzettare ulteriormente il contratto della vigilanza privata e dei servizi fiduciari, oltre a creare ulteriori forme flessibili di lavoro.
Già così, è un vero manicomio capire le varie mansioni e gli attributi delle due differenti categorie.
Si vuole specificare cos'altro?
Questo andare a caccia di farfalle, la dice lunga sul fatto che non abbiamo ancora una qualifica "certificata" una vera professionalità che contempli le nostre funzioni e mansioni specifiche, univoche.
Dare la colpa solo alla legge di mercato è da stupidi: c'è anche lo zampino delle istituzioni, o meglio di chi nei posti giusti, blocca la riforma e l'ammodernamento della nostra categoria.

Data invio: 6/7 11:32
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Un viaggio di mille miglia deve cominciare con un solo passo. (Lao Tzu)
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