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turno spezzato
Matricola
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salve ragazzi volrvo sapere se l'azienda puo' darmi un turno spezzato di (notte) allora spiego il mio turno dalle 20:00 alle 01:00 e dalle 02:00 alle 04:00 io quell'ora di pausa notturna non so dove andare...o provato a parlare con il sidacato e lui mi ha detto che lo possono fare!!! bo aiutatemi grazie.. e buona pasqua!!!

Data invio: 8/4/2012 18:20
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Re: turno spezzato
Matricola
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scusate il servizio che svolgo e' sempre lo stesso quindi ho un'ora di pausa e poi ricomincio sempre nello stesso posto!

Data invio: 8/4/2012 18:25
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Re: turno spezzato
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Salve Zuzy!

Il tuo non è un turno spezzato.

Per turno spezzato si intende un spostamento tra due servizi, uno diverso dall'altro.

Il tuo è come un servizio diurno (per esempio, banca con 7 ore di lavoro, un'ora pausa).


"io quell'ora di pausa notturna non so dove andare" ...

Ma non si può restare lì?

Data invio: 8/4/2012 20:57
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Re: turno spezzato
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Da noi ci sono zone che non arrivano alle 7 ore e 15 minuti(orario normale di lavoro).Le ore che mancano ai colleghi coinvolti,le fanno recuperare in banca al pomeriggio.Quindi vedi che non sei il più mal concio!!!"Se posso permettermi"Sopporta,perchè c'è di peggio.Poi se possono o non possono ti risponderanno anche altri colleghi più informati di me,la mia voleva essere solo una testimonianza.

Data invio: 8/4/2012 21:04
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Re: turno spezzato
Matricola
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Messaggio cancellato dall amministratore
Leggiamo il regolamento cortesemente.

Nel caso specifico devi aprire una nuova discussione
Grazie

Data invio: 8/4/2012 22:59

Modificato da ADMIN Cea su 8/4/2012 23:16:27
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Re: turno spezzato
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No, nardy. Per "turno spezzato" sono intese pause non lavorate tra una frazione e l’altra dell’orario di lavoro giornaliero: quello che descrive zuzy è appunto considerato "turno spezzato".

Il fatto che si riprenda medesima o altra mansione non c'entra nulla.

Vero che per l'azienda è possibile effettuare tale manovra (per non più di una "pausa" nell'arco di un turno lavorativo comandato entro le dieci ore). Altrettanto vero che deve essere compiuta dimostratamente per necessità e casomai con equità di rotazione, che per i motivi di orario suddetto (notturno), deve essere sottoposta con maggiore attenzione.

Rappresentativo che "il solito caro vecchio buon sindacato" sa trovare sempre la spiegazione a metà, tanto basta per non contrariare il datore e infinocchiare pure in ragione, il dipendente.

Data invio: 9/4/2012 1:51
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