Ciao ragazzi vi racconto la mia situazione:
Sono stato assunto da scarl ad luglio 2010 con un contratto a rempo determinato fino a febbraio 2011 per 4 ore lavorative dal lunedi al sabato presso un concessionario con mansioni di portierato(smistamento posta,indirizzamento clienti). Dopo 4 mesi il concessionario ha stabilito nuovi orari (chiusura anticipata di 1 ora)e cosi io mi trovo ad effettuare 3 ore al posto di 4. Ora la cooperativa mi obbliga ad essere la domenica dalle 16 alle 24 all'esterno di un cantiere fotovoltaico (senza rimborso carburante con auto personale,senza radio e torcia completamente al buio) dicendomi che devo recuperare ore e quindi non mi viene riconosciuto la festivitá e il giorno di riposo. Io la reputo rischiosa x le modalita con cui vogliono mandarmi... E poi quello è ancora portierato o guardia non armata o cos'altro??

Ciao , io faccio il tuo stesso lavoro , ma come vigilanza-portierato ( D - D1). Mi mandano nei cantieri fotovoltaici , al buio e senza nessun tipo di alloggio/guardiola per riscaldarmi.In teoria non potrebbero farlo , ma solo in teoria,perchein effetti è legale. Il rischio di prendere bastonate da ladri o simili è molto alto , ma come si dice " o mangi sta minestra o ti butti dalla finestra". Il lavoro svolto da noi dovrebbe essere fatto da Guardie armate , ma il costo orario in proporzione al nostro è decisamente più alto e quindi mandano noi poveri disperati in prima linea.Il rimborso carburante scordatelo. La mia unica fortuna e che sono stato assunto fin da subito con un contratto a tempo indeterminato e quardando in giro, su questo, non posso lamentarmi. Ma la salute è ben altra cosa.Quindi ti consiglio di parcheggiare la tua auto davanti al cancello d'ingresso per controllare che nessuno entri , illumina ogni tanto con la torcia e i fari dell'auto l'impianto che stai sorvegliando per comunicare la tua presenza,( se fai il notturno) fatti tranquillamente le tue ore e poi vai a casa.P.S. Se vedi qualcuno con intenzioni poco amichevoli , accendi l'auto e allontanati ma nel frattempo chiama le ff.oo. Spero di esserti stato utile. Saluti

leox64 questa situazione che descrivi non e LEGALE PER NIENTE!!!

concordo,e' un servizio che nn potete svolgere.

date un occhiata al d.l. 269 del 2010 cosi vi togliete ogni dubbio...

Festività e riposi possono essere indennizzati e pure in certi limiti; mai annullati.

Tutte le tipologie di servizio sono soggette alle regole sulla sicurezza e igende sul lavoro. Luce sufficente e di emergenza; torcia elettrica solo per le emergenze e non per svolgere il servizio; toilette; posto di ricovero e protezione dalle intemperie; zone di cantieristica o per personale specializzato, non accessibili. Tutte regole obligatorie a prescindere.

L'auto o rimborsi sono previsti nei casi contrattuali previsti (trasferta); per servizi ordinati con l'auto è obbligatoria, meramente in loco, quella aziendale (non funge da posto di riparo dalle intemperie).

Infine, i servizi che riguardano la vigilanza prettamente in tutela di beni, mobili ed immobili, di privati o enti contro i reati (non come mera guardiania), la legge è chiara ordinando solo dipendenti gg o gpg di istituti autorizzati con licenza di polizia. A proposito di ciò leggi al link sotto:
http://www.guardieinformate.net/modul ... hp?topic_id=13712&forum=9