Mi scuso se ho sbagliato topic ma non sono molto pratico.

Allora lavoro in aeroporto con altri 13 colleghi e l'azienda ci fa pervenire i turni al venerdì per la settimana dopo.
In accordo con tutti gli altri colleghi, sviluppavamo una griglia con tutti i turni della settimana di tutti quanti in modo di soddisfare tutte le esigenze: montando alle 5 di mattina se non sai chi arriva magari alle 5,15 chi avvisi? Si d'accordo la centrale ma cmq fa comodo sapere con chi fai il turno. Altro punto sono i cambi turno che sono all'ordine del giorno se vuoi avere una vita privata, considerando che in estate lavoriamo 9/10 ore al giorno.

Da 3 settimane la direzione ci ha vietato l'utilizzo della griglia asserendo che per motivi di privacy non si può fare. Al massimo possiamo farne una da lasciare sul posto di lavoro ma senza poterla ne fotocopiare ne ricevere via mail come facevamo prima. Solo i quattro "coordinatori" possono averla con se.

Mi chiedo se è possibile ciò? La turnazione all'interno di una azienda è sottoposta alla privacy anche all'interno della stessa azienda? Non c'è una legge sulla trasparenza in modo che uno posso controllare se viene favorito uno piuttosto che l'altro?

E se la risposta è no, mi chiedo, se noi autorizzassimo l'azienda tramite raccomandata alla divulgazione di tali dati all'inteerno del nostro ambito sarebbe possibile?

Spero di non avervi annoiato troppo e Vi ringrazio per l'attenzione.

In linea di massima, la privacy individuale va sempre tutelata e a maggior ragione nel nostro lavoro (per ovvi motivi di siurezza) non si dovrebbero divulgare le turnazioni dei colleghi.
Visto che l'azienda vi da la possibilità di crearne una sul posto di lavoro anche se con limitazioni, nulla vi vieta di trascriverne i dati su una vs. agendina e tenerveli per voi.
Per quanto riguarda un domani, se avete bisogno di tutte le vs. personali turnazioni remote (anche per possibili vertenze) l'azienda è tenuta a fornirvele come da sentenza.

Per quanto ne so io ha ragiuone il tuo IVP!

Dici ben, se non sai chi arriva devi avvisare la Centrale Operativa...devi(obbligo)! Quale sarebbe l'alternativa? Chiamare tu il collega che non si è presentato? Sbagliato!
Metti che il tuo collega ha avuto un'impedimento, o un problema di famiglia e ha gia avvisato la C.O. che ha già provveduto al rimpiazzo, ovviamente per tempi tecnici arriverà un po in ritardo, ma è la C.O. che deve gestire, non gli altri operatori. Anche chiamando il tuo collega, violeresti la sua privacy, perchè tu non sei preposto o autorizzato a interagire per risolvere eventuali simili problemi, chi deve farlo è la C.O..

Se poi per un qualsiasi motivo, uno di voi ha necessità di un cambio di servizio e fa domanda in azienda e l'azienda, valutata la motivazione(ovviamente privata) accoglie e provvede al cambio turno, ma a chi destinato a dare il cambio o magari a tutti questo non va giu, chi tutela la GPG che ha inoltrto domanda di variazione del turno, da eventuali invadenti domande, dispetti e minaccie ecc. ecc.(cose che si sa accadano nel nostro settore)?

C'è poi un'altro fatto da considerare: le GPG non possono scambiarsi turni senza che questo scambio passi per l'ufficio preposto e da li venga approvato e disposto ufficialmente, in quanto l'IVP deve comunicare alla Questura l'ordine di servizio delle GPG impiegate con almeno 24 ore di anticipo, rispetto all'orario di inizio del servizio, avendo cura di segnalare tempestivamente le eventuali variazioni intervenute e le motivazioni che hanno portato alla variazione.

Tu puoi gestirti liberamente il tuo calendario turni, ma non hai nessun diritto di gestire e saper il turno dei tuoi colleghi. Se un tuo collega vuole renderti partecipe dei suoi turni è liberissimo di farlo, ma deve essere allo stesso tempo data la possibilità a chi non vuole che questi o altri dati non vengano resi pubblici agli altri.

"In accordo con tutti gli altri colleghi, sviluppavamo una griglia con tutti i turni della settimana"...

Questo è un sistema che avete fatto voi, cio non toglie che alcuni di voi si possano ricredere, non volendo piu che i loro turni vengano resi pubblici, anche dover dire non ci sto piu è una pressione personale, e il dubbio che andare contro un sistema di colleghi(non approvato dall'azienda), può indurre alcune GPG a subire il sistema stesso per evitare eventuali rappresaglie.

E poi chi dice che a eventuali nuove GPG comandate del vostro stesso servizio, ciò possa andare bene?
Cosa fareste tutti gli altri se il problema si presentasse?

Ovviamente quest'ultima parte sono solo ipotesi citate come esempio, cio che conta sono solo i primi tre paragrafi del post.

Vi ringrazio, evidentemente non ho pensato a tutte le situazioni possibili.
Grazie ancora dei consigli!!!